Wachsende Stadt – Gesunde Stadt: Arbeitswelt im Wandel

Eröffnung: Homeoffice bringt sowohl Entlastung als auch Risiken

Der Staatssekretär für Gesundheit Martin Matz empfing die Teilnehmenden mit einer Grußbotschaft. Die Gesundheit der Beschäftigten ist das Ergebnis eines komplexen Zusammenhangs zwischen Wohlbefinden und Arbeitsbedingungen. Er verwies wiederholt auf die Bedeutung der Gesundheit der Beschäftigten, sowohl auf der individuellen Ebene als auch für die Wirtschaft und die Gesellschaft im Allgemeinen. Somit ist es von großer Bedeutung, dass auf allen Ebenen die Gesundheit der Erwerbstätigen ins Visier genommen wird.

Volker Röttsches, Leiter der Landesvertretung der DAK-Gesundheit in Berlin, stellte die Ergebnisse der Studie der DAK Gesundheit zum Thema Digitalisierung und Homeoffice vor. Es zeigt sich, dass Homeoffice zwar teilweise als Entlastung wahrgenommen wird, jedoch diverse Risiken mit sich bringt - ob es nun die unzureichende Trennung zwischen dem Beruflichen und Privaten oder die häufig mangelhafte ergonomische Einrichtung des Arbeitsplatzes bzw. Mangel an einem gesonderten Arbeitsplatz zuhause allgemein sei. Es ist wichtig, dass die Maßnahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) auf die Begebenheiten der Heimarbeit angepasst und weiterentwickelt werden. Zugleich sollte eine Balance zwischen Präsenzarbeit und Homeoffice im Sinne der Beschäftigten hergestellt werden, um die Vorteile von Homeoffice optimal zu nutzen und zugleich die gesundheitlichen Risiken zu minimieren.

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Die Problemlagen und Herausforderungen für eine gesunde Arbeitswelt sind divers. In vier Foren konnten die Teilnehmenden verschiedene Aspekte der Arbeitswelt unter die Lupe nehmen und diskutieren. Beim Austausch zu Themen wie Bedeutung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements, diskriminierungsfreie Arbeitswelt, psychische Belastungen in der Pandemie und spezifische Belastungen im Gesundheitswesen trat ganz deutlich zutage, dass die Gesundheit und das Wohlbefinden der Beschäftigten in Berlin kann an verschiedensten Stellen verbessert werden kann. Es zeigte sich zugleich der Bedarf an größeren strukturellen Umdenkprozessen, sowohl auf der Ebene der Führungskräfte und der Beschäftigten als auch seitens der politischen Entscheidungsträgerinnen und -träger.

Zusammenfassung der Ergebnisse (PDF)

Die Entscheidungsträgerinnen und -träger  kamen bei der finalen Podiumsdiskussion zu Wort, ergänzt um die Perspektiven aus der Wissenschaft, Wirtschaft und der gewerkschaftlichen Seite als Vertretung der Beschäftigten. Unter allen Gästen bestand Einigkeit darüber, dass die Beschäftigten auch abseits der Pandemie häufig mit vielfältigen psychischen und physischen Belastungen in einer sich ständig verändernden Arbeitswelt konfrontiert werden. Nicht nur die Aspekte des Betrieblichen Gesundheitsmanagements sollen verstärkt und flächendeckend durchgesetzt werden. Auch eine größere Rechtssicherheit für die Beschäftigten in neueren Arbeitsformen wie Homeoffice oder mobilem Arbeiten muss hergestellt werden. Zudem müssen die besonders belasteten Gruppen der Beschäftigten, wie Angehörige der kritischen Infrastruktur, die nicht auf mobiles Arbeiten ausweichen können, in den Fokus genommen werden. Grundsätzlich ist der Wandel in der Arbeitswelt im Sinne der Gesundheit der Beschäftigten zu gestalten. Die Herausforderungen des digitalisierten und flexibilisierten Arbeitens, des Fachkräftemangels sowie der pandemiebedingten Veränderungen müssen seitens der Politik und anderer Akteure aufgefangen werden. Gesundheit am Arbeitsplatz muss ein übergeordnetes Thema in der Politik und der Gesellschaft bleiben und das Berliner Gesundheitsziel „Gesundes Arbeiten in Berlin stärken“ muss weiterentwickelt werden.

Hier können Sie die Abschlussdiskussion auf Youtube ansehen: